我们的企业为何难以长久生存? Why Is It Difficult for Our Enterprises to Survive for a Long Time?

in hive-180932 •  2 months ago 

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据美国《财富》杂志报道,中国中小企业的平均寿命只有2.5年。这不是危言耸听,我们身边的许多事实也证实了这一点。到底是那个地方出现了问题?我只能从自己的所见所闻中,捋出压倒骆驼的几根稻草来。

一、缺乏诚信

人与人之间、企业与企业之间都缺乏诚信的基础,看一看我们古人及今人之间交往的话语就能看到冰山一角。人与人一见面寒暄就是“久仰久仰”,意思是早已就仰慕了,可实际上根本就是闻所未闻,素昧平生。而对别人的承诺和信誓旦旦,更不可全信或者根本就不可信。“鄙人将竭尽全力”“效犬马之劳”“肝脑涂地”等等,你又能相信多少?至于平日里人家说的“改天我做东,一块聚聚”“都到我家喝酒去”“不醉不归”等,我们国人都心知肚明,无人当真,只是说说而已。

我们一直接受这样的教诲——害人之心不可有,防人之心不可无,人与人之间为何要设防?因为相互间的不信任。

至于代表承诺约定的那些合同或者协议,到头来不过是一白纸黑字的一张纸罢了。又有谁会一丝不苟,严格执行合同中的条款?

民间借贷更是一个有力的例子,借钱时诚惶诚恐,恭恭敬敬,到期限一定偿还。可待到了期限,却成了要钱没有要命一条的情形了,甚至还有的人玩失踪,壮士一去兮不复还,杳无音信。

企业发展需要资金,企业间便相互担保借贷,可到最后借贷者亏损无力偿还或者直接跑路,剩下的只能由担保企业来偿还了。这种连锁反应直接把担保企业也搞得难以生存下去,现实中这样的例子太多了。

二、为己谋利,无集体、大局意识

少有为集体、大局着想者,每个人的心中都有自己的盘算。工人为了生存,为了家庭的生计,能够安分守己而工作的人实属一个好的工作者。可投机取巧,不务正业甚至偷鸡摸狗者也不在少数。管理层各有自己的事业和打算,也形成了不同的利益小集团,勾心斗角,相互掣肘自是难免。

我原来所在的单位是一家大型国营棉纺织企业,在我分配去这家企业工作时,企业效益蒸蒸日上,在全市也算是有名。可后来一路滑坡,直至2008年倒闭破产。我也算目睹感受了促使企业下滑的各种乱象。

当时有一句顺口溜:厂长忙出国,中层忙吃喝,工人忙偷摸。副厂级以上的企业领导排着队出国考察旅游;中层干部整日里忙着吃喝玩乐,互相吃请,拉关系人脉;而下面的工人一看这架势,开始忙着往自己家里拿东西。从棉纱、坯布、针织内衣内裤,甚至到成批的坯布、成包的棉花,都成了工人们窃取的东西。食堂里的花生油可以装在暖瓶里带出去,一块肉可以搭在肩膀上,然后上面搭上衣服带出去。

可谓是想破了脑袋。为了拿那一点提成,销售人员可以把产品先卖出去,可过了几天这批产品却因质量问题被退了回来,刨去运输、装运、拆箱等费用,真是亏了本了,可给销售人员的提成没有退回来。我疑心这是那些销售人员搞的把戏,为了拿到提成什么事都干得出来。

三、为裙带、为关系、为人情忙忙碌碌

中国是一个人情社会、关系社会,一切都逃脱不掉裙带、关系、人情的束缚。看一看企业里重要或者有油水岗位上的人员,哪一个不是有着深厚的背景和来头?工作环境脏差乱的那些岗位上,几乎都是平头百姓家的孩子。

为官者,整日里不是想着如何为企业发展出力,而是整日里想着如何把自己的某个关系安排进来。这样在退休以后或者退居二线之后,可以数着手指头看一看到底为多少亲朋好友安排了工作。这样的人在人们眼里被视为能人,有广泛的人脉,有通天的功夫。

当一个企业缺乏了诚信,管理混乱,人人为己谋私利之时,这样的企业又怎能存活下去!

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注:图片来自网络。

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